教育培训是近年来逐渐兴起的一种将知识教育资源信息化的机构或在线学习系统。一般来说，这种机构或网站会包含从幼教到大学，甚至博士或者出国等各个阶层的教育信息，也有包括对现任职位的工作者或者下岗人员等类别的技能培训，是以提供教育资源和培训信息为主要内容的专门性网站或培训机构。

  2012年，整个中国的教育培训市场总值已经达到9600亿元，平均每年的复合增长率达到12%，教育培训业总量快速膨胀的同时，竞争也变得更加剧烈。教育培训市场丰厚，而进入的技术壁垒和资金壁垒却比较低，已被公认为是“朝阳产业”和很具“钱景”的市场之一。就业压力、传统教育体系的理论与实践脱节、资格认证制度的实施、办学政策的放宽等等因素为培训市场的发展提供了广阔的机会。在发达，由于有广泛的社会需求和大量的潜在客户，教育培训行业已发展成为令人羡慕的主流行业。

1、帮助开店选址与评定：总部协助合作商对所寻分校进行现场考察，分析评定其办校的可行性。对合作分校所在地、商圈及消费者开展系统调研，提供销售额评估及运营损益评估表等资料，为合作商提供参考。

2、区域代理

企业将严控合作地区和合作商的总数和品质，并创建完善的的价格管控管理体系和现行政策;

3、人力资源管理适用

开实体店前，出示工作人员征募、人事管理制度等参考文献，帮助合作商征募新进人员。开实体店期内，总公司出示人力资源适用及指导。

4、统一品牌形象与室内装修

为保证品牌统一品牌形象，店面由总公司技术专业室内设计师统一开展店面整体形象设计;店面装修工程项目由总公司审批达标的施工队工程施工，总公司派人具体指导、督核，合作商承担工程监理。

5、持续的具体指导及学习培训

店面开张前，总公司为合作商、运营团体对于经营管理理念、门店管理及商品有关知识设立相对的课程内容。

开张后由总公司派督查驻场，具体指导店面开张;每个月新品发布设立相对的商品课程培训;另外，为提升与合作商中间的技术专业沟通交流，总公司按时举行合作商交流会。

6、新产品开发

根据市场要求及当下潮流趋势，总部安排技术研发部开展系统的市场调查，制订相应的产品策划，并以灵活的产品报价提高品牌的地区竞争能力，提升合作商的合法权益。总部持续进行新品研发，进行全国范围内的产品破旧立新。

1、诚信、勤勉、有上进心、事业心、创造力和创业心；

2、有独立承担民事责任能力的自然人或独立承担民事责任的企业法人；

3、有相应的投资能力和风险意识；

4、有一定的起动资金、市场经验，具备较强的经营意识、共同发展的信心；

5、具有良好的信誉基础和积极向上的创业激情。